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第三,美国政府问责办公室2024年的一份报告发现,运输安全管理局的员工的士气长期处于联邦政府最低水平,部分原因是多年相对偏低的薪酬及持续的工作环境挫折感。报告指出,尽管近期加薪有所帮助,但不满情绪仍然普遍,员工提及管理不连贯、认可度有限及工作与生活平衡不佳等问题。

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最后,此事还有另一个值得强调的层面——最根本形式的社会契约。当制度运行、程序受尊重时,它们向每位公民传递着一个信号:这个体系足够公平,值得他们参与。这对于那些不富有、无关系、非特权出身的人尤为重要。俄亥俄州的工薪家庭或奥斯汀的年轻创业者并不要求体系完美无缺;他们需要它具备合法性。他们需要相信规则平等适用,努力与才华能够得到回报。

另外值得一提的是,本文的一个版本最初于2025年11月11日发表在《财富》杂志网站上。

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